公司员工职务侵占法律后果是什么

结论：
公司员工职务侵占数额未达入罪标准属一般违法，公司可依规处分并要求返还财物、赔偿损失；数额较大达到入罪标准则构成职务侵占罪，会面临刑事处罚且仍需返还财物。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，对于公司员工职务侵占行为，有不同处理方式。未达入罪标准时，因其只是一般违法行为，公司可根据自身内部规章制度对员工进行处分，同时要求员工返还侵占的财物并赔偿公司损失。而当数额较大达到入罪标准，该员工的行为就构成职务侵占罪，将面临法律的刑事制裁，数额不同对应的量刑也不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。并且即使被刑事处罚，员工仍需向公司返还侵占的财物。若遇到公司员工职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工职务侵占分不同情形处理。未达入罪标准的属一般违法行为，公司可按内部规章制度处分，要求返还财物并赔偿损失。

达到入罪标准构成职务侵占罪，按法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中数额认定结合具体情况判断。即便被认定犯罪，员工除受刑事处罚外，也需向公司返还财物。

为应对此类问题，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。发现职务侵占行为，及时收集证据，未达入罪标准按制度处理，达到标准则及时报警。
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法律分析：
（1）当公司员工职务侵占数额未达入罪标准，属于一般违法行为。公司可依据自身内部规章制度对涉事员工进行处分，同时有权要求员工返还侵占的财物，并对公司因此遭受的损失进行赔偿。
（2）若员工职务侵占数额较大达到入罪标准，便构成职务侵占罪。按照法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）在司法实践里，数额认定需结合具体情况判断。即便员工被认定构成犯罪，除接受刑事处罚外，还需向公司返还侵占的财物。

提醒：
公司发现员工职务侵占行为应及时保留证据，依据不同情况采取合适措施。因具体案情有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当员工职务侵占数额未达入罪标准时，公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，依据内部规章制度，对涉事员工作出警告、记过、降职或辞退等处分。同时，以书面形式要求员工返还侵占财物，若造成损失，可要求其赔偿。

（二）若数额较大达到入罪标准，公司应及时向公安机关报案，配合警方的调查。在司法程序中，可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪员工返还侵占财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工职务侵占数额未达入罪标准，属一般违法，公司可按内部制度处分，要求返还财物并赔偿损失。

2.若数额较大构成职务侵占罪，利用职务之便非法占有单位财物，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

3.司法中数额认定结合具体情况，犯罪员工除受刑事处罚，还需返还财物。