工伤不够等级赔偿标准是啥

（一）若工伤不够伤残等级，员工可积极配合治疗，收集好治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销；若用人单位未参保，直接向单位要求承担这些费用。
（二）在停工留薪期内，员工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若超12个月仍需延长，要及时按规定申请确认。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，员工可要求单位安排护理。
（四）若需要到统筹地区以外就医，要先让医疗机构出具证明并报经办机构同意，之后按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金报销交通、食宿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤即便未达到伤残等级，受伤者依然能够获得相应赔偿。这充分体现了法律对劳动者权益的保障。
1.治疗工伤的医疗与康复费用，若用人单位已为员工参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。所以用人单位应及时为员工参保，保障员工权益也降低自身风险。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。单位要严格按照规定支付工资，员工也应了解自身权益。
3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。单位要安排好护理事宜。
4.到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经相关流程后可从工伤保险基金支付，标准依统筹地区人民政府规定。员工要按规定办理手续以获取相应费用补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤不够伤残等级也能获得赔偿，包含医疗康复费、停工留薪期工资、护理费用以及异地就医交通食宿费等。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤未达伤残等级，员工仍享有多项赔偿权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位已为员工参加工伤保险，将从工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，护理责任由用人单位承担。另外，经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。若您在工伤赔偿方面存在疑问，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即便工伤未达伤残等级，劳动者仍能获得赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位已参保，从工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。
（2）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
（3）若劳动者生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位需负责。
（4）经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤未达伤残等级也能获赔。治疗与康复费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费可从工伤保险基金支付，标准按当地规定。