工伤伤残本人工资如何计算

（一）劳动者要保留好能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便在发现缴费工资和实际工资有差异时使用。
（二）一旦察觉缴费工资与实际工资不同且影响到工伤待遇，及时和用人单位沟通，要求其补足差额。
（三）若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
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1.工伤伤残中本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.实践中缴费工资与实际工资可能有差异，若影响工伤待遇，劳动者可要求用人单位补足差额。用人单位未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，差额由用人单位承担。
3.解决措施和建议：劳动者应增强维权意识，及时留存工资发放记录等证据。用人单位应依法足额缴纳工伤保险费，避免后续法律风险。劳动监管部门要加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监督检查，保障劳动者合法权益。
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结论：
工伤伤残中本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，缴费工资与实际工资有差异影响工伤待遇时，劳动者可要求单位补足差额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤残待遇计算以本人工资为重要依据，这里的本人工资有明确的界定方式。在实践中，缴费工资和实际工资可能存在不同，当这种差异影响到工伤待遇时，劳动者的合法权益不应受损。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，用人单位需承担补足差额的责任。这是为了保障劳动者在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到类似缴费工资与实际工资差异的问题，或者对工伤待遇有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残中本人工资的计算标准明确，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这为工伤待遇计算提供了基础依据。
（2）工资水平存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，保证了计算的公平性和合理性。
（3）实际中缴费工资和实际工资常存在差异，当这种差异影响工伤待遇时，劳动者有权利要求用人单位补足差额。
（4）若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工工伤保险待遇降低，用人单位需承担补足差额的责任。

提醒：劳动者遭遇工伤时，要留意缴费工资与实际工资差异，若影响待遇可要求单位补足。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤伤残中的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.缴费工资与实际工资有差异且影响工伤待遇，劳动者可要求单位补足。单位未足额缴保费致待遇降低，差额由单位补。