厂倒了要员工赔吗

结论：
工厂倒闭通常不能要求员工赔偿，但若员工有故意或重大过失致工厂直接损失且与倒闭有因果关系，工厂可按规定要求赔偿，同时工厂倒闭需向员工支付经济补偿。
法律解析：
一般来说，工厂倒闭多是自身经营和市场环境等因素所致，并非员工过错，所以员工无需承担赔偿责任。但当员工存在故意或重大过失行为，给工厂带来直接经济损失，且该行为与工厂倒闭存在因果关系时，依据工厂内部规章制度或劳动合同约定，工厂可要求员工承担一定赔偿，不过赔偿金额要合理合法。另外，按照法律规定，工厂倒闭时需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。若遇到工厂倒闭相关赔偿纠纷等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。
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1.通常工厂倒闭不能要求员工赔偿，这多是工厂自身经营或市场问题，非员工过错，员工无需担责。

2.若员工有故意或重大过失，给工厂造成直接损失且与倒闭有因果关系，工厂可依规章或合同要求赔偿，但金额要合理合法。

3.工厂倒闭需按规定给员工经济补偿，按员工工作年限计算补偿标准。
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1.工厂倒闭一般不能要求员工赔偿。工厂倒闭多是自身经营与市场环境等因素所致，并非员工过错，员工无需担责。
2.若员工有故意或重大过失行为，给工厂造成直接经济损失且与倒闭有因果关系，工厂可依内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定赔偿，且赔偿金额要合理合法。
3.工厂倒闭时应按规定向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。

建议工厂建立完善的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工责任与赔偿情形；遇到员工需赔偿的情况，严格依法依规确定赔偿金额。员工要遵守职业操守，避免故意或重大过失行为。
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（一）员工正常情况下无需为工厂倒闭赔偿。若工厂因自身经营、市场环境等非员工过错原因倒闭，员工无赔偿义务。
（二）若员工有故意或重大过失行为致工厂直接经济损失，且与工厂倒闭有因果关系，工厂可依内部规章或劳动合同要求员工赔偿，但赔偿金额要合理合法。
（三）工厂倒闭应按员工在本单位工作年限向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）通常情况下，工厂倒闭多是自身经营和市场等因素所致，非员工过错，员工无需对工厂倒闭进行赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失行为，导致工厂直接经济损失，且与工厂倒闭有因果关系，工厂可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定赔偿责任，不过赔偿金额要合理合法。
（3）工厂倒闭时需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算。

提醒：工厂要求员工赔偿需有证据证明员工存在故意或重大过失，且与倒闭有因果关系。员工遇到工厂不合理索赔，可咨询进一步分析维权。