第三方扣着工资不给怎么办

结论：
第三方违法克扣工资，劳动者可与第三方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权，且有权追回应得工资及可能的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当第三方违法克扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与第三方协商，让其说明扣工资理由并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令第三方限期支付克扣工资。还可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者有权追回应得工资，还有可能获得相应赔偿。如果在工资克扣问题上您还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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第三方违法扣工资，劳动者可这样维权：
先和第三方协商，让其说明扣工资原因并及时支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令第三方限期支付。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律规定单位不能无故扣工资，劳动者有权追回工资并获赔偿。
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1.劳动者面对第三方违法克扣工资有多种维权途径。在遭遇第三方违法扣工资时，劳动者应积极维护自身权益，法律保障劳动者工资不被无故克扣。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与第三方协商，要求其说明扣工资理由并及时支付工资，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位工资支付情况监督检查，责令第三方限期支付克扣工资。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，追回应得工资并争取相应赔偿。
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（一）与第三方沟通协商，要求对方给出扣工资的合理理由，并及时支付被克扣的工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对第三方工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付克扣的工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）当第三方违法克扣工资时，与第三方协商是首要的温和解决方式。通过沟通，要求其说明扣工资的理由，并及时支付工资，这有助于快速解决问题。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令第三方限期支付克扣的工资，这是借助行政力量维权。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）按照法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，劳动者在遭遇违法克扣工资时，不仅有权追回应得工资，还有可能获得相应赔偿。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。