工伤申报材料包括什么

（一）准备工伤认定申请表，认真如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或者能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。
（三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）若因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明。
（五）因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。
（六）上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤申报需充分准备相关材料以确保流程顺利。准备的材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需额外证据。
2.准备措施如下：
-认真填写申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，不能有虚假信息。
-准备好劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或其他能证实与用人单位存在劳动关系的材料。
-获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，明确受伤情况。
-若属于特定情形，按要求准备额外证据。如因履行工作职责受暴力伤害，准备公安部门证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明，准备公安或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，准备公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。
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结论：
工伤申报需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤申报准备材料是认定工伤的基础。申请表如实填写事故关键信息，能让相关部门了解情况。劳动关系证明材料用于证实职工与单位的关系，是认定工伤主体的重要依据。医疗机构的诊断证明可明确受伤状况。不同情形下需额外提交的证据，能进一步证明工伤的发生原因和经过。例如因履行工作职责受暴力伤害的，公安部门证明可证明伤害性质。准备齐全材料可提高工伤认定效率。若对工伤申报材料准备或工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤申报材料准备是关键环节。申请表如实填写事故相关基本情况，这是工伤认定的基础信息来源，能让认定部门准确了解事故全貌。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，它是确定职工与用人单位之间存在法律关系的依据，只有存在劳动关系，工伤申报才具有前提条件。
（3）医疗机构的诊断证明明确了职工的受伤状况，是判断是否构成工伤以及工伤程度的重要依据。
（4）针对不同情形的工伤，额外提交的相应证据是补充证明工伤认定的必要条件，确保认定的准确性和公正性。

提醒：
准备工伤申报材料务必真实准确，不同情形所需材料有差异，若不确定，建议咨询进一步分析。
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1.需准备工伤申请表，如实填好事故时间、地点、原因及职工受伤程度等情况。
2.准备劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或其他能证明与单位存在劳动关系的材料。
3.要有医疗机构的受伤诊断书或职业病诊断书，以明确受伤情况。
4.特定情形要额外提交证据，如因履行职责受暴力伤害，交公安证明；因工外出受伤害或下落不明，交公安或相关部门证明；上下班非本人主责事故伤害，交交管或相关部门证明。