侵犯职工劳动权益的可以依法要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等行为，属于侵犯职工劳动权益，职工可依法维权。
（2）职工维权途径多样，首先可与用人单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）因用人单位过错致使职工人身损害等其他权益受损的，职工可依据民事法律规定主张赔偿。

提醒：
职工维权时要注意收集相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工面对用人单位侵犯劳动权益，应首选与用人单位进行沟通协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）职工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（五）因用人单位过错致职工人身损害等其他权益受损，职工按民事法律规定主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位侵犯职工劳动权益，如克扣拖欠工资、不付加班费等，职工可依法索赔。

2.职工维权途径多样，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.若单位经责令仍逾期不支付，需加付赔偿金。因单位过错致职工其他权益受损，职工可按民事法律索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
侵犯职工劳动权益，职工可依法要求赔偿，并通过多种合法途径维权。
法律解析：
依据劳动相关法律，用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等侵犯职工劳动权益情形时，职工有权维护自身权益。职工维权有多种途径，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若经劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，需加付赔偿金。此外，因用人单位过错致职工人身损害等其他权益受损，职工可按民事法律规定主张赔偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等行为侵犯职工劳动权益，职工可依法要求赔偿。经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，因用人单位过错致职工人身损害等其他权益受损，职工也能按民事法律规定主张赔偿。
2.职工可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。