公司拖欠三个月工资员工怎么索要

结论：
员工被拖欠工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工可先与公司友好协商，明确提出支付要求与期限。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，经受理、开庭审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。这些途径都为员工维护自身权益提供了保障。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
与公司协商，明确提出支付要求并确定支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资，可通过多种途径索要。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式。

1.协商是首要选择，员工应与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付期限，这种方式较为温和友好。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决让公司支付工资。

建议员工遇到工资拖欠问题及时行动，合理选择维权途径，注重收集保存相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要态度明确地提出支付拖欠工资的要求并确定支付期限，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动争议仲裁时，按要求提交仲裁申请书及相关证据，及时关注仲裁委员会的通知并准时参加开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工与公司直接沟通，明确表达支付诉求和期限，这种方式成本低且能维护双方关系。
（2）劳动监察部门投诉是有力手段，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁是更正式的途径，员工提交仲裁申请书和证据后，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资，这是解决纠纷的最终司法途径。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。