签合同了还算应届毕业生吗

签合同是否还算应届毕业生需视具体情况而定。
一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果签订的是普通的实习合同等非就业性质合同，且在毕业时仍处于择业期内，尚未落实正式就业单位，档案、户口等仍保留在学校或当地就业主管部门，那么通常仍可认定为应届毕业生。
但若是签订了正式的就业合同，建立了劳动关系，并且用人单位已为其办理了就业手续，如缴纳社保、办理入职登记等，这种情况下可能不再被认定为应届毕业生。
不同地区、不同单位对应届毕业生的界定标准可能存在差异。有些单位在招聘时会明确要求未签订就业合同的应届毕业生，而有些可能相对宽松。建议在遇到此类问题时，及时与学校就业指导中心沟通，了解学校对于应届毕业生身份认定的相关规定和政策，同时也可咨询招聘单位，明确其对应届毕业生身份的具体要求，以便准确判断自身是否仍符合条件。
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关于签合同了还算应届毕业生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签合同了是否还算应届毕业生，需分情况来看：
1. 一般情况：
对于择业期内的毕业生，如果签订的是普通的就业合同，比如企业劳动合同等，且档案、户口等没有发生转移等情况，在国家规定的择业期内（通常为两年），仍可按应届毕业生对待。
例如，某高校毕业生2023年毕业，在2025年之前，如果只是和企业签订了劳动合同，但档案还在学校或人才市场，户口也未迁移，在一些招聘、报考等场景中，他还是可以以应届毕业生身份参与。
2. 特殊情况：
如果签订的是三方协议，这只是就业意向的约定，不影响毕业生的应届身份。
但要是签订了定向培养合同，比如与单位签订了定向就业协议，毕业后直接定向到该单位工作，这种情况下就不再属于应届毕业生范畴了。因为定向培养合同明确了其就业方向，不符合应届毕业生自由择业等特点。
还有签订了国家项目的合同，如参加了特岗教师等国家专项计划并签订合同，在服务期内也不能算应届毕业生，要按照合同约定履行相应服务职责。
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签合同是否还算应届毕业生需分情况看：
1. 一般而言，签了劳动合同，就不算应届毕业生了。因为应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，签订劳动合同意味着已落实工作，与应届毕业生身份所要求的未就业状态不符。
2. 但如果签的是三方协议，情况有所不同。三方协议只是一种就业意向的约定，签订三方协议不影响应届毕业生身份。只要在毕业时能正常派遣，仍可按应届毕业生对待。
所以关键在于所签合同的性质，劳动合同会改变身份状态，三方协议则通常不影响。
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签合同并不一定就不算应届毕业生。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果签订的合同不影响其正常毕业且未导致档案等关键材料的派遣等出现不符合应届毕业生要求的变动，那么依然算应届毕业生。
比如，毕业生在毕业前与用人单位签订了就业协议，这只是一种就业意向的约定，只要其顺利完成学业，取得毕业证书和学位证书，按照学校的规定正常毕业派遣档案等，他在就业市场上仍可被视为应届毕业生。
但要是所签合同涉及到毕业生提前到单位工作，并且单位接收了其档案，使其档案流转不符合应届毕业生的常规流程，或者导致其毕业手续办理等出现问题，影响了正常毕业，那这种情况下可能就不算应届毕业生了。所以，签合同后是否还算应届毕业生要综合多方面因素来看，关键在于合同的具体内容以及对毕业生毕业和档案等相关事宜的实际影响。