企业职工工伤能得到哪些赔偿金

法律分析：
（1）职工被认定为工伤后，治疗期间的工伤医疗待遇，像治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，保障职工治疗的费用来源。
（2）经劳动能力鉴定有伤残的，能获得一次性伤残补助金，其标准按伤残等级不同而有差异，等级越高补助越多，这是对伤残职工的一种经济补偿。
（3）职工离职时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续的医疗和就业提供一定经济支持。
（4）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的帮助。

提醒：不同地区工伤赔偿标准可能有差异，且申请工伤赔偿需遵循法定程序，建议遇到工伤问题及时咨询专业人士以确保权益。
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（一）被认定工伤在治疗期，要及时收集治疗费用、康复费用等相关票据，以便工伤保险基金顺利支付待遇。
（二）经鉴定存在伤残的，了解自身伤残等级对应的一次性伤残补助金标准，确保待遇准确发放。
（三）职工离职时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并跟进申请进度。
（四）职工因工死亡，其近亲属应尽快准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.企业职工被认定工伤，治疗期间可享工伤医疗待遇，治疗、康复等费用由工伤保险基金支付。
2.经鉴定有伤残的，能获一次性伤残补助金，一级到十级的标准依次降低，如一级是27个月本人工资。
3.职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
4.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
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结论：
企业职工工伤赔偿金依工伤情形而定，包括治疗期间待遇、伤残补助金、离职补助金，因工死亡还有相关亲属补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，治疗期间的工伤医疗待遇，如治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。经鉴定有伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，等级越低数额越少。职工离职时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同工伤情形对应不同赔偿项目和标准，能保障职工合法权益。如果对工伤赔偿的具体事项存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业职工工伤赔偿金根据不同工伤情形确定。被认定工伤治疗期间，职工享工伤医疗待遇，如治疗、康复费用由工伤保险基金支付。经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金，按伤残等级从一级到十级递减，像一级伤残为27个月本人工资。职工离职，能得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

为保障职工权益，企业应及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后尽快申请认定。职工要了解自身权益，积极配合鉴定等流程。