欠工人工资会不会坐牢

法律分析：
（1）通常欠工人工资属于民事纠纷范畴，一般不会导致坐牢的后果。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成此罪的，处罚分为两个层次。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯该罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：雇主应依法按时支付工资，避免恶意欠薪触及刑事犯罪；劳动者遇到欠薪问题可先寻求政府部门帮助，复杂案情建议咨询分析。
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（一）对于工人来说，若遭遇欠薪，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）用人单位要避免触犯拒不支付劳动报酬罪，需按时足额支付工人工资，不可通过转移财产、逃匿等方式逃避支付。若经营困难暂时无法支付，应主动与工人沟通协商支付时间，并形成书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，欠工人工资是民事纠纷，不会坐牢。但若用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

2.构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关责任人按前款规定处罚。恶意欠薪到一定标准会受刑事处罚。
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结论：
一般欠工人工资是民事纠纷不坐牢，恶意欠薪达到一定标准会面临刑事处罚。
法律解析：
通常，欠工人工资按民事纠纷处理。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依法处罚。这表明法律对恶意欠薪行为持严肃打击态度。如果在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般欠工人工资属民事纠纷不坐牢，但恶意欠薪会触犯拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成此罪。

构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。

为避免此类情况，用人单位应按时足额支付工资，建立工资支付台账。劳动者遇到恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。