去法院起诉公司拖欠工资怎么办

结论：
起诉公司拖欠工资，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉要提交相关材料，公司不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、劳动关系证据和拖欠工资证据，向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时向有管辖权法院提交起诉状及证据，诉讼中遵循法定程序并积极举证质证。法院判决后，若公司不履行，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据以及公司拖欠工资的证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，同时附上仲裁裁决书及相关证据。
（3）在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极进行举证和质证。法院审理后会作出判决，若公司不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
起诉公司拖欠工资，证据准备至关重要。不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。
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1.先进行劳动仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与公司有劳动关系的材料（像劳动合同、工资条等）和公司欠薪证据，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。

2.若对仲裁结果不满，15天内可去有管辖权的法院起诉。起诉时提交起诉状，写清双方信息、诉求和理由，附上仲裁书和证据。

3.诉讼中按程序积极举证。等法院判决，若公司不履行，可申请强制执行。
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1.去法院起诉公司拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向有管辖权的法院提起诉讼，提交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据。
-诉讼过程中遵循法定程序，积极举证质证。
-若公司不履行法院判决，可申请强制执行。
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（一）准备仲裁：按要求准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定的十五日期限内，向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状中写清双方信息、诉讼请求和事实理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。
（三）参与诉讼：在诉讼过程中遵循法定程序，积极举证质证。
（四）申请执行：若公司不履行法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。