双倍工资赔偿最长时限是多久

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最长11个月双倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿，且劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未订立，为保障劳动者权益，需支付双倍工资，从用工满一个月次日算到满一年前一日。而当自用工之日起满一年还未订立，就直接视为订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资赔偿不再适用。同时，为促使劳动者及时维护自身权益，主张双倍工资赔偿有一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到此类情况不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最长11个月，从用工满1个月次日算到满1年前一日。

2.用工满1年还没签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，不再适用双倍工资赔偿。

3.劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效，一般1年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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1.双倍工资赔偿适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同情形，用人单位需每月支付二倍工资，最长11个月，从用工满一个月次日算至满一年前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
2.劳动者主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者要增强法律意识，在权益受侵害时及时通过合法途径维权，在仲裁时效内主张双倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿的适用情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若符合双倍工资赔偿条件，需在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内申请仲裁主张双倍工资赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

（三）关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。