北京病假期间的工资怎么算的

北京病假期间工资计算如下：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。
此外，病假工资基数不得低于本市最低工资标准，同时也不得高于本市上年度职工月平均工资的三倍。
例如，某职工正常出勤月工资为5000元，其病假工资基数若按70%计算为3500元。若当地最低工资标准为2200元，3500元高于2200元，则该职工病假工资可按3500元为基数计算；若当地最低工资标准为4000元，3500元低于4000元，则应按4000元为基数计算。具体计算时，根据病假天数，按照相应公式算出病假工资数额。
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关于北京病假期间的工资怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，病假工资的计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 其次，计算系数：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，劳动者请病假，按照上述规定：
若以劳动合同约定的工资标准为计算基数，病假工资=5000×对应系数（根据实际情况，如医疗期等确定）。
若劳动合同未约定，集体合同也未明确，按照月工资70%确定基数，即基数为5000×70% = 3500元。若当地最低工资标准为2000元，病假工资不能低于2000×80% = 1600元。那么此时病假工资就按不低于1600元且以3500元为基数计算（比如计算系数为60%，则病假工资 = 3500×60%）。
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1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资 = 计算基数×计算系数。
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北京病假期间工资的计算遵循一定规则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算时，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
此外，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，该计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
总之，北京病假工资的计算有多种依据，关键在于依据不同情况准确确定计算基数，以保障职工在病假期间的合理权益。