公司降职降薪协商不一致怎么办

结论：
公司未经员工同意擅自降职降薪属违约，员工协商不成可书面拒绝、投诉或仲裁诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降职降薪，改变了劳动合同的关键条款，是明显的违约行为。员工遇到这种情况，协商不一致时可先书面通知公司拒绝降职降薪，要求按原合同履行，若公司仍降薪，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。及时维权才能避免自身权益受损。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.公司擅自降职降薪，这是变更劳动合同的违约行为。若协商无果，员工可书面通知公司拒绝，要求按原合同执行。若公司仍降薪，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

2.员工要收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。及时维权才能避免权益受损。
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1.公司未经员工同意擅自降职降薪，这属于变更劳动合同的违约行为，侵害了员工的合法权益。
2.面对这种情况，员工可采取以下措施维权：
-书面通知公司拒绝降职降薪，并要求按原合同履行。若公司仍继续降薪，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
-收集相关证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.员工应及时维权，防止自身权益进一步受损，以保障自身的合法利益。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的违约行为。根据相关法律，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面的降职降薪决定不具有合法性。
（2）当协商不一致时，员工可书面通知公司拒绝降职降薪，并要求按原合同履行。若公司仍继续降薪，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令公司改正，以保障员工的合法权益。
（3）员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，申请劳动仲裁。通过仲裁，员工可要求公司支付工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，避免因证据不足影响维权效果。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司表明拒绝降职降薪的态度，要求公司按照原劳动合同履行。若公司依旧降薪，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（二）收集能证明劳动关系、工资情况、降职降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降职降薪，未与员工协商一致且未采用书面形式变更合同，属于违反此规定的行为。