合同到期了被辞退怎么补偿

1.合同到期用人单位辞退员工，补偿分情况。单位主动不续签而辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位不用补偿。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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1.合同到期用人单位辞退员工补偿分多种情况。单位主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提高约定条件续订，员工拒绝，单位无需补偿。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施与建议：员工应了解自身权益，保留工作相关证据。用人单位需明确不同情形下的责任，依法依规处理合同到期事宜，避免违法解除引发纠纷。
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结论：
合同到期用人单位辞退员工，分情况补偿。单位主动不续签需支付经济补偿；单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需补偿；单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签而辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，这种情况下单位无需支付补偿。而当单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到合同到期辞退补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）当单位主动不续签而辞退员工，员工可要求单位按照自己在本单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，员工不能要求单位支付补偿。

（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝时，单位无需支付补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期辞退情况时，需明确单位行为性质，若不确定补偿是否合理，建议咨询律师分析。