骑手在职期间撞人了,之后辞职了能正常理赔吗

骑手在职期间撞人后辞职是否能正常理赔，取决于多个关键因素。
骑手在职期间撞人后辞职是否能正常理赔，需根据具体情况判断。如果存在以下情形，理赔结果会有所不同：

1. 若骑手在事故发生时仍处于在职状态，并且事故属于保险责任范围内的，即使之后辞职，一般仍可正常申请理赔。
2. 若骑手在事故发生后辞职，并且用人单位或平台未及时报案或提供相关材料，可能会影响理赔流程。
3. 若事故发生在非工作时间或非配送任务期间，保险公司可能以不属于工作职责范围为由拒赔。
4. 若骑手存在重大过失或违法行为（如酒驾、闯红灯等），保险公司可能依据保险合同的免责条款拒绝赔付。
5. 若骑手辞职后未及时向保险公司提交理赔材料，可能因超过报案时效或材料缺失而影响理赔结果。
6. 若骑手与平台或用人单位存在劳动关系争议，可能会影响责任归属和理赔主体的认定。
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骑手撞人后辞职是否能正常理赔，可依据《中华人民共和国保险法》第二十三条进行分析。
根据《中华人民共和国保险法》（2015年修订）第二十三条规定，保险人在收到被保险人或受益人的赔偿请求后，应当及时作出核定，复杂情况应在三十日内完成。该条款明确要求保险人不得无故拖延理赔，且应依法履行赔偿义务。在骑手撞人后辞职的情形下，只要事故发生在其在职期间且属于保险责任范围，即便其已辞职，骑手或受害人均有权作为受益人或相关方提出理赔申请。保险公司应在核定后履行赔偿义务，否则将承担因迟延赔偿造成的损失。此外，若用人单位或平台为骑手统一投保，责任主体仍可能为用人单位，骑手辞职不影响其在事故发生时的保险权益。因此，只要事故符合保险合同约定的责任范围，骑手辞职不影响正常理赔流程。
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针对骑手撞人后辞职是否能正常理赔的问题，建议采取以下行动方案。
1. 及时报案并保留记录：事故发生后，骑手或用人单位应第一时间向保险公司报案，并保留报案回执、通话记录等，以证明报案时间及流程合规。
2. 收集并整理完整证据材料：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票、配送任务记录等，用以证明事故发生在工作期间且属于保险责任范围。
3. 向原平台或用人单位申请协助：若平台或用人单位为骑手投保，可请求其协助提供保险合同、在职证明、配送记录等材料，以支持理赔申请。
4. 咨询专业律师协助处理：若保险公司拒赔或理赔流程受阻，建议咨询专业律师，评估案件细节，确保合法维权。

选择上述解决方案时，应重点考虑事故发生时间、责任归属、保险合同条款及骑手在职状态等核心因素，以便选择最有效的应对方式。如您不确定如何操作，建议进一步向律师咨询，以获得个性化法律支持。
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骑手撞人后辞职可能面临以下法律风险，影响理赔结果。
1. 用人单位或平台否认事故发生在工作期间：例如，骑手在送餐途中发生事故，但平台否认该订单为其指派任务，或认为骑手在非工作时间私自接单，从而拒绝承担责任，导致无法获得保险理赔。
2. 保险公司以骑手已离职为由拒赔：尽管事故发生在在职期间，但若骑手辞职后未及时申请理赔，或平台未为其继续保留保险权益，保险公司可能以“非在职人员”为由拒绝理赔，尤其是在骑手辞职后未主动联系保险公司的情况下。
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