赔偿n加1怎么要

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，“N”为工作年限对应的补偿月数，“+1”是代通知金。
（2）适用“N+1”赔偿需满足特定情形，如未提前三十日书面通知且劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情况。
（3）员工维护权益时，先与用人单位协商，明确指出自身符合赔偿条件并说明法律依据，提出赔偿要求。
（4）协商不成，员工要收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：收集证据要确保真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）确认赔偿情形：仔细查看是否符合用人单位未提前三十日书面通知且存在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情况。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，表明符合“N+1”赔偿条件，说明相关法律规定并提出赔偿要求。
（三）收集证据维权：若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按工作年限（N），每满一年付一个月工资，再加一个月代通知金。
2.确认符合赔偿情形，如未提前书面通知，且员工经培训或调岗仍不能胜任工作等。
3.先与单位协商，说明符合条件及法律依据，提出赔偿要求。
4.协商不成，收集合同、工资流水等证据，可投诉或仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位在特定解除劳动合同情形下，按劳动者工作年限支付经济补偿并加一个月代通知金，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，且存在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情况时，需进行“N+1”赔偿。员工应先与单位协商，明确自身符合条件并说明法律依据来提出赔偿诉求。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）每满一年支付一个月工资经济补偿，再加一个月工资作为代通知金。需符合法定情形，如未提前三十日书面通知且劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
2.若员工符合“N+1”赔偿条件，可先与用人单位协商，明确指出符合的情形并说明法律相关规定，提出赔偿要求。
3.协商不成，员工应收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼以维护自身权益。