上班满十个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）上班满十个月被辞退存在不同赔偿情形。当单位合法辞退且符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作满十个月按一年计算，单位需支付两个月工资作为赔偿金，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位有合法理由但需支付经济补偿，应支付一个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，要注意收集相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度，劳动者无法获得赔偿。遇到这种情况，劳动者需审视自身行为是否确实违反了单位合法有效的规章制度。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付两个月工资作为赔偿金。劳动者要收集能证明单位违法辞退的证据，如辞退通知、工作记录等。
（三）若单位有合法理由但需支付经济补偿，劳动者可获得一个月工资。劳动者应明确单位的合法理由是否充分。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，准备好相关证据材料，以增加协商成功的概率。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班十个月被辞退，赔偿有不同情况：
单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。

单位违法辞退，员工可获赔偿金。工作满十个月按一年算，单位需付两个月工资，工资按合同解除前十二个月平均工资算。

单位有合法理由但需补偿，付一个月工资。员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
上班满十个月被辞退，赔偿情况不同。单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；有合法理由但需支付经济补偿的，支付一个月工资。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，单位辞退员工的赔偿依据辞退性质而定。若劳动者严重违反规章制度等，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满十个月按一年算，所以违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位有合法理由但需支付经济补偿，则支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和处理方式。
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上班满十个月被辞退赔偿情况多样。合法辞退且符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者能获赔偿金。按工作年限，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作十个月按一年算，单位需支付两个月工资作为赔偿金，此工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位有合法理由但需支付补偿，应支付一个月工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。