上班4个月突然被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）员工上班4个月突然被辞退，赔偿情况取决于辞退是否合法。若员工存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退员工，员工可获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工上班4个月，经济补偿为半个月工资。
（3）由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退合法性
明确单位辞退原因，若因严重违反规章制度被辞退，无法获赔偿；若属违法辞退，可要求赔偿。

（二）计算赔偿金额
工作4个月，经济补偿为半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）协商赔偿
与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班4个月被辞退，赔偿分两种情况。单位合法辞退，比如员工严重违规，不用支付赔偿。

2.若单位违法辞退，员工能获赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月，补偿半个月工资，4个月就是半个月。违法辞退赔偿金是经济补偿两倍，即一个月工资。

3.月工资是解除合同前12个月平均工资。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
上班4个月突然被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上班4个月，经济补偿是半个月工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇被辞退情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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上班4个月突然被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；若违法辞退，员工可获赔偿金。

按照法律规定，经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。上班4个月，经济补偿是半个月工资。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
具体措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。