在广州市从化区，劳动法并未具体规定员工每月可请假天数，但通常公司会有内部规定。若请假过多影响工作，可能面临自动离职风险。法律依据方面，《劳动法》支持公司制定合理请假制度，员工应遵守。不及时处理请假问题，可能导致工作秩序混乱或员工权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假问题，常见方式有：1. 明确公司请假政策，规定可请假天数及条件；2. 员工提交请假申请，公司审批；3. 超出规定天数需特殊审批，甚至考虑自动离职处理。选择时，应确保政策合法、公平，且考虑公司运营需求与员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假问题，需依据公司规定处理。不同公司规定不同，员工应了解并遵守。特殊情况需请假时，应及时与公司沟通，避免影响工作。若违规请假，可能面临薪金扣除、全勤奖金丧失，甚至自动离职风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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