临时工提前走不给工资怎么办

临时工提前离职却遭拒付工资，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位沟通协商，明确自身按规定提前通知离职，要求其按约定支付工资。若能协商解决，可节省时间精力。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自己的工作情况及应得工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
再者，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若临时工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，需注意临时工与用人单位的关系认定。若双方构成劳动关系，受劳动法等相关法律法规保护；若为劳务关系，则按双方约定及民事法律处理。总之，临时工提前走被拒付工资有多种途径维护自身权益，要合理运用法律武器。
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关于临时工提前走不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定你与用人单位之间是否构成劳动关系。即便你是临时工，只要事实上提供了劳动，就可能存在劳动关系。
2. 查看合同约定：若有劳动合同，查看其中关于离职和工资支付的具体条款，看是否有提前离职不给工资的不合理规定。
3. 收集证据：收集能证明你工作的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工作成果等，以备后续维权使用。
4. 与单位协商：友好地与用人单位沟通，说明你的情况，要求按照实际工作天数支付工资。
5. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。
6. 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
7. 法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。
总之，用人单位不能随意克扣工资，你要通过合法途径维护自己应得的劳动报酬。
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1. 临时工虽未签订正式劳动合同，但付出劳动就应获相应报酬。提前离职不给工资违法。
2. 可先与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。准备好能证明工作及应得报酬的证据，如工作记录、考勤、工资约定等。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
5. 对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。总之，临时工提前走不应被克扣工资，可通过多种合法途径解决。
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临时工提前离开却遭遇用人单位不给工资的情况，这无疑给临时工带来了极大的困扰。
首先，临时工应冷静下来，尝试与用人单位进行友好沟通。明确向单位说明自己提前离开的原因，并诚恳地询问不给工资的缘由。也许存在一些误解，通过沟通有可能解决问题。
若沟通无果，临时工可收集能证明自己工作的相关证据。比如工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录，这些都能作为自己在该单位工作过的有力证明。
然后，临时工可以向当地劳动监察部门反映情况。详细说明事情经过，提交收集的证据。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，督促用人单位支付工资。
要是劳动监察部门的处理结果不满意，临时工还可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过正规法律程序维护自己获得工资的权利。总之，临时工遇到这种情况不要慌张，要通过合法途径争取自己应得的工资。