不合理。处理方式：1. 与单位沟通，要求合理确定停工留薪期；2. 若沟通无果，收集医疗证明等材料，向劳动仲裁机构申请调解；3. 如调解不成，可提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》争取合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请复议或咨询劳动仲裁。若认为停工留薪期不合理，可先与单位协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请调解或裁决，以确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合理，停工留薪期应结合伤情确定，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期需依据医院意见，若仅2个月可能未充分考虑伤情，不及时处理可能影响工伤职工权益恢复及经济补偿。
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