工伤认定包含哪34种情形

1.法律里不存在34种工伤认定情形的规定。常见工伤认定情形聚焦于与工作直接或间接相关的伤害，比如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故伤害。视同工伤则有在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤等情况。
2.对于企业而言，应加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。要为员工购买工伤保险，保障员工权益。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程。若发生工伤，及时申请认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）常见认定为工伤的情形强调了工作时间、工作场所和工作原因的关联性。比如在工作时因操作机器受伤，属于因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害；工作前后整理工具等预备或收尾工作受伤也能认定。
（2）因履行工作职责受暴力伤害，像保安制止不法行为被打伤。患职业病则是长期在特定工作环境积累导致。
（3）因工外出期间，如出差时因工作事务受伤或失踪可认定。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也属工伤。
（4）视同工伤情形中，工作岗位突发疾病48小时内死亡，体现对劳动者权益的特殊保护；抢险救灾等维护公共利益受伤，是对奉献行为的肯定。

提醒：不同工伤情形认定需严格证据支撑，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，若遭遇可能符合工伤认定的情况，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。

（二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。

（三）在申请过程中，按要求填写申请表，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.法律里没有34种工伤认定情形的说法。常见工伤情形包括在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因公外出因工作受伤或下落不明，上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况有在工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
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结论：
法律没有34种工伤认定情形的规定，常见认定工伤情形和视同工伤情形各有多种。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，常见认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等。视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤等。了解这些工伤认定情形，能让劳动者在遭遇类似情况时维护自身权益。若您在工伤认定方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。