劳动合同没约定具体工资咋办

1.劳动合同未约定工资时，可先重新协商订立补充协议确定工资标准。协商不成，有集体合同按其规定执行，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬。同工同酬要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，不论其他差别，给予相同报酬。
2.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者应收集证明劳动量及同岗位工资水平的证据，先与单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同未约定具体工资时，双方可重新协商订立补充协议确定工资标准，这为解决工资约定不明提供了首要途径。
（2）若协商无果，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定工资的，则实行同工同酬。同工同酬强调了劳动者不论性别、年龄等因素，在相同劳动量下应获相同报酬。
（3）当用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不支付还需加付赔偿金。
（4）劳动者可收集证明劳动量及同岗位工资水平的证据，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资问题要及时收集证据，与单位协商注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同未约定工资，双方先重新协商订立补充协议明确工资标准。
（二）协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资，实行同工同酬。
（三）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付加付赔偿金。
（四）劳动者收集能证明劳动量及同岗位工资水平证据，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未明确工资，双方可重新协商，签订补充协议确定工资标准。若协商无果，有集体合同按其规定执行，无则同工同酬。
2.同工同酬即技术和熟练度相同的劳动者，从事同种工作、提供等量劳动，报酬应相同，不受性别、年龄等因素影响。
3.工资低于当地最低工资标准，单位需支付差额，逾期要加付赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同未约定工资，可重新协商补充，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬，单位支付低于最低工资标准需补足差额及赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同未约定具体工资时，双方应重新协商并订立补充协议确定工资标准。若协商无果，有集体合同按其规定执行，没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。同工同酬保障了劳动者不因性别、年龄等因素在相同劳动量下获得不同报酬。若单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额，逾期不付还要加付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可收集证明劳动量及同岗位工资水平的证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。