固定工资改为计件工资合法吗

固定工资改计件工资，若双方协商一致且不违反法律规定就是合法的。单位单方面变更属于违法行为。因为变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。解决方案是先和单位沟通，表达意见争取协商解决；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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您好，劳动合同里面有约定关于薪资调整，需要经过你同意吗。
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你好，变更劳动合同需要经过劳动者同意
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固定工资改计件工资，常见处理方式为双方协商并签订书面协议。
应确保协议内容合法、明确，双方权利义务对等。如协商不成，可考虑通过工会或法律途径解决争议。
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固定改计件需协商。
具体操作：1. 与员工沟通，说明计件工资制度及计算方式；2. 双方协商一致后，签订书面变更协议；3. 明确计件标准、单价及结算周期；4. 如员工有异议，应充分听取并合理调整；5. 协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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固定工资改为计件工资需双方协商，并体现在劳动合同中。
根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，改变需双方同意。未经协商擅自改变，可能违反劳动法，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业稳定。