劳动合同到期赔偿款未付咋办

劳动合同到期单位应支付赔偿款却未付，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿款，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付赔偿款。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。仲裁是劳动争议必经程序。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决强制单位支付赔偿款。

劳动者要及时运用合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者应积极与单位沟通，明确表达支付赔偿款的诉求，并保留协商记录，这是维权的重要证据。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能利用职权责令单位限期支付，对单位形成一定的威慑。

（3）申请劳动仲裁也是关键环节。劳动者需准备好相关证据，如仲裁申请书、劳动合同、工资流水等，以支持自己的主张。仲裁是劳动争议处理的必经程序。

（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制单位支付赔偿款。

提醒：
维权过程证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与单位友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，明确提出支付赔偿款的要求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付赔偿款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当劳动合同到期，单位该赔却不赔时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商。主动和单位谈赔偿，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是仲裁。准备仲裁申请书、合同、工资流水等证据申请仲裁，这是必经程序。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15天内向法院起诉获赔偿。
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结论：
劳动合同到期单位应支付赔偿款却未付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后单位若有支付赔偿款的义务却未履行，劳动者有权维护自身合法权益。首先与单位协商并保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，起到行政监管作用。而仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者需准备好相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决强制单位支付赔偿款。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。