退休年龄和档案年龄有误，退休后能不能再找回来。！

关于退休年龄与档案年龄不符的问题，根据实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，退休年龄原则上以档案记载的最早出生日期为准。如果确实存在档案年龄登记错误的情况，理论上是可以申请更正的，但实际操作中会面临较大难度。 关键点在于： 1. 必须能够提供充分有效的原始证明材料（如早期户籍档案、出生证明等），证明档案记载确实存在错误 2. 需要向社保部门提出书面申请，通常还需要通过劳动能力鉴定等程序 3. 如果已经办理退休手续并领取养老金，更正后可能存在需要退还多领养老金的问题 建议您可以： 1. 先到档案保管单位核查原始档案材料 2. 收集能证明实际年龄的早期证据（如出生证、入学记录等） 3. 向当地社保经办机构咨询具体办理流程 需要注意的是，这类更正申请的成功率与证据充分性直接相关，且各地执行尺度可能存在差异。如果差额不大或证据不足，可能需要权衡维权成本。 如需进一步协助，建议携带完整材料当面咨询。
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退休年龄和档案年龄有误，退休后一般能找回正确年龄。首先要收集能证明真实年龄的材料，像出生证明、早期户籍档案等。然后和相关负责方沟通说明情况，提交材料申请更正。要是遇到阻碍，可通过合法途径维护权益。但要注意，过程可能较复杂，得有耐心按流程处理。
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具体操作：
1. 收集证据：整理出生证明、户口本、学籍档案等能证明实际年龄的材料。
2. 向单位申请：向所在单位的人事或档案管理部门提交更正申请，附上相关证据材料。
3. 沟通协商：与单位沟通，了解更正流程和时间表，确保单位知晓并同意更正。
4. 法律途径：若单位不予更正，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括申请书、证据清单、法律依据等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
5. 社保部门咨询：在更正过程中，及时咨询当地社保部门，了解更正年龄对养老金的具体影响，确保养老金发放不受影响。
6. 跟进处理：无论选择何种方式，都要密切关注处理进展，及时跟进并解决问题。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄与档案年龄不符的问题，常见方式包括：1）向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并提供相关证明材料；2）若单位不予更正，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，请求确认实际年龄并更正档案；3）同时，也可咨询当地社保部门，了解更正年龄对养老金发放的具体影响及操作流程。
选择建议：根据问题的严重程度和紧急程度，选择合适的处理方式。若单位配合，首选向单位提出申请；若单位不予配合，再考虑法律途径。同时，及时与社保部门沟通，确保养老金不受影响。
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退休年龄与档案年龄不符，退休后可通过法律途径尝试更正。
分析：根据我国相关法律规定，退休年龄原则上应以档案中记载的年龄为准。若档案年龄与实际年龄有误，且能提供充分证据证明该错误，理论上可申请更正。但需注意，退休后更正年龄可能涉及养老金的重新计算与发放，过程较为复杂。
提醒：若更正年龄的需求迫切，且影响到了养老金的领取，应及时咨询专业律师或相关机构，以便尽快解决问题。