企业职工工伤死亡赔偿多少

1.企业职工工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属身份按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若企业未为职工缴纳工伤保险，需自行承担相关赔偿责任。这体现了企业保障职工权益的法定义务，不缴纳保险会使企业面临高额赔偿风险。
3.企业应及时为职工缴纳工伤保险，规避潜在风险。职工及近亲属要了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时收集证据申请赔偿。若与企业有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）企业职工工伤死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项重要补偿。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算得出。
（2）供养亲属抚恤金发放有特定规则，根据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属。配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准，按上一年度的20倍来确定。
（4）若企业未给职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由企业承担。

提醒：企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工近亲属遇到工伤死亡赔偿问题，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业应确保为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担高额赔偿。
（二）职工发生工伤死亡后，近亲属要及时收集申请赔偿所需材料，如劳动关系证明、死亡证明等，以便顺利从工伤保险基金领取相关补偿。
（三）计算赔偿金额时，准确把握各部分标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金根据不同亲属关系按职工本人工资相应比例发放；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.企业职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.企业未缴工伤保险，相关赔偿由企业承担。
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结论：
企业职工工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；企业未缴工伤保险，相关赔偿由企业承担。
法律解析：
职工工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的待遇有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿就需企业自行承担。这保障了职工及其家属在遭遇工伤死亡时能获得合理赔偿。如果遇到此类情况，不清楚具体赔偿流程和标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。