劳动工伤伤残赔偿金标准是啥

(一)一级至四级伤残:保留劳动关系退出岗位,可获一次性伤残补助金,一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月;还能按月领伤残津贴,一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

(二)五级、六级伤残:一次性伤残补助金五级是18个月本人工资、六级16个月;保留劳动关系但难以安排工作的,用人单位按月发伤残津贴,五级为本人工资70%、六级60%。

(三)七级至十级伤残:一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残:保留劳动关系,退出岗位。一次性伤残补助金按等级,一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资;按月发伤残津贴,一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五级、六级伤残:一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作的,单位按月发伤残津贴,五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残:一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。合同期满或职工解约,工伤保险基金付医疗补助,单位付就业补助,标准省级定。
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结论:
劳动工伤伤残赔偿金标准按伤残等级划分,不同等级有不同的赔偿方式和金额。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定,劳动工伤伤残赔偿根据伤残等级有明确标准。一级至四级伤残,员工保留劳动关系并退出岗位,可获一次性伤残补助金,一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资,同时按月领取本人工资90%、85%、80%、75%的伤残津贴。五级、六级伤残的一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资,若保留劳动关系且单位难以安排工作,单位需按月发本人工资70%和60%的伤残津贴。七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资,合同期满终止或员工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

如果对劳动工伤伤残赔偿标准还有其他疑问,或者遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动工伤伤残赔偿金依伤残等级有不同标准。一级至四级伤残,保留劳动关系并退出岗位,有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。一次性伤残补助金按本人工资计算,一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月;伤残津贴一级为本人工资90%,二级85%,三级80%,四级75%。
2.五级、六级伤残,一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作,用人单位按月发伤残津贴,五级为本人工资70%,六级60%。
3.七级至十级伤残,一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定,企业要依法参加工伤保险并积极配合赔偿事宜,保障双方合法权益。
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法律分析:
(1)一级至四级伤残:保留劳动关系且退出岗位,可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金,金额为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月;还能按月领取伤残津贴,一级是本人工资90%,二级85%,三级80%,四级75%。
(2)五级、六级伤残:一次性伤残补助金五级为18个月本人工资,六级为16个月。若保留劳动关系但难以安排工作,用人单位需按月发伤残津贴,五级是本人工资70%,六级60%。
(3)七级至十级伤残:一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府规定。

提醒:不同伤残等级赔偿标准差异大,计算赔偿时要准确确定本人工资及适用标准。因各地规定不同,建议咨询以准确分析赔偿情况。
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