劳动工伤伤残赔偿金标准是啥
温州洞头刑事律师
2025-06-12
（一）一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；还能按月领伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级是18个月本人工资、六级16个月；保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金按等级，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动工伤伤残赔偿金标准按伤残等级划分，不同等级有不同的赔偿方式和金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动工伤伤残赔偿根据伤残等级有明确标准。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%、85%、80%、75%的伤残津贴。五级、六级伤残的一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发本人工资70%和60%的伤残津贴。七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果对劳动工伤伤残赔偿标准还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动工伤伤残赔偿金依伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法参加工伤保险并积极配合赔偿事宜，保障双方合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：保留劳动关系且退出岗位，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；还能按月领取伤残津贴，一级是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（2）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。
（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
提醒：不同伤残等级赔偿标准差异大，计算赔偿时要准确确定本人工资及适用标准。因各地规定不同，建议咨询以准确分析赔偿情况。
（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级是18个月本人工资、六级16个月；保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金按等级，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动工伤伤残赔偿金标准按伤残等级划分，不同等级有不同的赔偿方式和金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动工伤伤残赔偿根据伤残等级有明确标准。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%、85%、80%、75%的伤残津贴。五级、六级伤残的一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发本人工资70%和60%的伤残津贴。七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果对劳动工伤伤残赔偿标准还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动工伤伤残赔偿金依伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法参加工伤保险并积极配合赔偿事宜，保障双方合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：保留劳动关系且退出岗位，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；还能按月领取伤残津贴，一级是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（2）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。
（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
提醒：不同伤残等级赔偿标准差异大，计算赔偿时要准确确定本人工资及适用标准。因各地规定不同，建议咨询以准确分析赔偿情况。
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