干了一个月走了不给发工资怎么办

用人单位一个月不发工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，明确要求支付工资及支付时间。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
2.申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当用人单位一个月不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是解决问题的温和方式，能促使单位支付工资并明确支付时间。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，且要在规定时效内采取法律措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位一个月不发工资，劳动者先和单位沟通协商，明确提出支付工资及支付时间的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者先与单位协商，要求支付并明确时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门责令限期支付，逾期单位需付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位一个月不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位一个月不发工资，劳动者可先和单位友好协商，明确工资支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。另外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。