绩效算赔偿金里吗

1.赔偿金计算中，经济补偿或赔偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效属工资组成，工资含计时、计件工资等货币性收入。
2.若绩效按月固定发放，或正常工作中常能获得，计算月平均工资时应纳入。
3.若绩效偶发、不确定，计算平均工资时可合理排除，可能不纳入。正常情况，绩效应算入赔偿金计算依据的月工资。
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1.绩效一般算在赔偿金计算范围内。经济补偿或赔偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，绩效属于工资组成部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若绩效按月固定发放，或虽不固定但正常工作期间经常获得，计算月平均工资时应纳入绩效收入。若绩效偶发性强、不确定性大，且计算平均工资时可合理排除，则可能不纳入计算。
3.建议用人单位在计算赔偿金时，准确界定绩效性质。若符合纳入标准，及时将绩效计入月平均工资，避免引发劳动纠纷。劳动者若对赔偿金计算有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。
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结论：
绩效通常算在赔偿金计算范围内，正常情况下应算入赔偿金计算依据的月工资内，但具有偶发性、不确定性且可合理排除的绩效可能不纳入计算。
法律解析：
经济补偿或赔偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于工资的组成部分。若绩效按月固定发放，或者在正常工作期间经常获得，在计算月平均工资时就需将其纳入。然而，若绩效具有偶发性、不确定性，在计算平均工资时可合理排除的，会根据实际情况不纳入计算。若对绩效是否应算入赔偿金计算范围存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在经济补偿或赔偿计算中，月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。绩效作为工资组成部分，包含在工资的货币性收入范畴，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）若绩效按月固定发放，或者在正常工作期间频繁获得，计算月平均工资时需把绩效收入考虑进去。
（3）当绩效具有偶发性、不确定性，且在计算平均工资时能合理排除，可能就不纳入计算范围。但正常状况下，绩效是算入赔偿金计算依据的月工资内的。

提醒：
劳动者遇到涉及赔偿金计算问题，需留意绩效情况是否符合纳入计算标准，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者绩效按月固定发放，在计算解除或终止劳动合同前十二个月平均工资作为赔偿金依据时，要把绩效收入算进去。
（二）绩效虽不固定但在正常工作时经常能获得，计算月平均工资时也需纳入绩效收入。
（三）当绩效具有偶发性、不确定性，并且在计算平均工资时能合理排除，可根据实际情况不将其纳入计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，绩效属于工资组成部分，所以通常应算入赔偿金计算依据的月工资内。