厂能收16岁未成年吗？

厂家一般不能雇佣16岁未成年从事危重劳动。根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若厂家违反规定，严重损害未成年人权益时，应及时向劳动监察部门举报。

分析说明：我国法律对未成年工的劳动保护有明确规定，旨在保障未成年人的身心健康和合法权益。厂家在雇佣未成年人时，需严格遵守相关法律法规，确保未成年人的工作环境安全、健康，且不得安排其从事危重劳动。
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处理方式：
从法律角度看，处理厂家雇佣未成年人的问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对厂家的用工行为进行监督检查，对违法行为进行处罚；二是司法救济，即未成年人或其法定代理人可通过诉讼途径维护自身权益。

选择建议：若未成年人的合法权益受到侵害，首先可尝试与厂家协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求其进行查处；若问题依然无法解决，可考虑通过司法途径寻求救济。
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具体操作：
1. 若发现厂家雇佣未成年人从事危重劳动，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作环境照片等。
2. 向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明厂家违法行为及已收集的证据。
3. 劳动监察部门将进行调查核实，若确认厂家存在违法行为，将依法对其进行处罚，并责令改正。
4. 若劳动监察部门的处理结果不满意，或厂家拒不改正违法行为，未成年人或其法定代理人可向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。
5. 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查取证工作，提供充分的证据支持自己的主张。
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