单位解除劳动合同如何赔偿员工
温州洞头刑事律师
2025-05-05
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法定解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫详细说一下
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法定解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫详细说一下
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