有限责任公司破产没钱补偿员工怎么办

结论：
有限责任公司破产没钱补偿员工，工资和经济补偿属优先受偿债权，有实物资产可变现支付，若资产清偿破产费用等后仍不足，未清偿部分无法赔偿，员工应配合清算保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工的工资和经济补偿处于优先受偿地位。当公司无货币资金但有实物资产时，清算组有权对其进行拍卖、变卖来支付补偿。若清算后资产仍不足支付，未清偿部分按规定无法再获赔偿。员工积极配合清算工作，提供证据和信息，能在现有资产范围内最大程度保障自身权益。若对有限责任公司破产员工补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更详细准确的法律建议。
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1.有限责任公司破产没钱补偿员工，员工工资和经济补偿属优先受偿债权。公司进入破产程序需成立清算组对资产清算评估。
2.若公司无货币资金但有实物资产，清算组可拍卖、变卖实物资产变现支付员工补偿。
3.若清算后公司资产清偿破产费用和共益债务后仍不足支付补偿，未清偿部分无法再获赔偿。
4.员工可积极配合清算工作，提供相关证据和信息，使自身权益在现有资产范围内最大程度实现。

建议员工及时关注破产程序进展，主动与清算组沟通；清算组应提高工作效率，尽快完成资产变现和分配。
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法律分析：
（1）有限责任公司破产时，员工工资和经济补偿作为优先受偿债权，受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的重视，在公司破产程序中为员工提供了一定保障。
（2）公司进入破产程序，清算组负责对公司资产进行清算评估。若公司无货币资金但有实物资产，可通过拍卖、变卖实物资产来变现支付员工补偿。
（3）当公司资产清偿破产费用和共益债务后，仍不足支付员工补偿，未清偿部分无法再获赔偿。此时员工积极配合清算工作，提供相关证据信息，可保障自身权益在现有资产范围内最大程度实现。

提醒：
员工在公司破产时要及时关注破产程序进展，配合清算工作。不同破产情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确债权优先性：在有限责任公司破产程序里，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权，员工要清楚自身权益。
（二）配合清算工作：公司成立清算组对资产清算评估时，员工应积极配合，提供相关证据和信息，助力清算顺利进行，保障自身权益在现有资产范围内最大程度实现。
（三）资产变现补偿：若公司无货币资金但有实物资产，清算组会对其拍卖、变卖，用变现资金支付员工补偿。
（四）接受现实情况：若清算后资产清偿破产费用和共益债务后，仍不足以支付员工补偿，未清偿部分无法再获赔偿，员工需做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.有限责任公司破产没钱补偿员工时，在破产程序里，员工工资和经济补偿是优先受偿的债权。公司需成立清算组对资产清算评估。
2.若公司没现金但有实物资产，清算组可拍卖、变卖来变现支付补偿。
3.若资产清偿破产费用和共益债务后仍不够补偿，未清偿部分无法获赔。员工可配合清算，提供证据保障自身权益。