拖欠工资最多多久

1.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，法律未规定拖欠工资的最长时限。

2.若单位拖欠工资，劳动者可先协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令单位加付赔偿金。

3.劳动者也能依法申请劳动仲裁来维护权益。
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用人单位需按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，法律未规定拖欠工资最长时限。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁维权。

建议劳动者在工作中留存好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。与单位协商时要注意保留沟通记录。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁时，按要求提供完整准确材料，以更好维护自身权益。
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结论：
法律未规定拖欠工资的最长时限，但工资支付有时间要求，用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付。这保障了劳动者能按时获得劳动报酬。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这增加了用人单位违法成本。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要牢记工资支付相关规定，确保用人单位按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）当遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位沟通协商，要求其尽快支付工资。
（三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。