员工提出离职要赔偿吗

员工主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，应支付经济补偿。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工提出离职要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工提出离职一般情况下是没有赔偿的。但存在以下特殊情形：
1. 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫离职的，用人单位要支付经济补偿。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工即时离职的，用人单位也需支付经济补偿。
员工离职时，应提前按照法律规定或劳动合同约定的方式和时间通知用人单位。如果未提前通知给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。在离职过程中，双方应妥善处理工作交接、工资结算、社保转移等事宜，以避免后续产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，如果用人单位与员工签订了竞业限制协议等，员工离职后违反相关约定，可能需按协议承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提出离职是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动提出离职，比如家庭搬迁、个人职业规划调整等，一般情况下是无需向用人单位支付赔偿的。这种基于自身意愿的离职，是员工自主的选择，用人单位没有过错。
然而，如果员工是在用人单位存在某些违法行为的情况下提出离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时员工提出离职，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工提出离职是否赔偿不能一概而论，关键在于离职的原因以及用人单位是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。