工伤死亡认定有哪些条件和规定

法律分析：
（1）工伤死亡认定有明确情形。职工在工作时间、场所因工作原因，或工作前后从事预备、收尾工作，以及因履行职责受暴力伤害死亡等，可认定为工伤死亡。
（2）视同工伤死亡也有特定情况，如工作时突发疾病在48小时内死亡，或在抢险救灾维护国家、公共利益中死亡。
（3）存在不得认定工伤死亡的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
（4）认定申请主体和时间有规定。用人单位一般应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。

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（一）若职工近亲属遇到疑似符合工伤死亡认定的情况，应及时收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
（二）了解清楚申请认定的时间节点，若用人单位未在规定的30日内申请，近亲属等要在1年内主动申请，避免错过时间。
（三）对于不得认定为工伤死亡的情形要清楚，若不存在这些情形，应积极争取合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.符合工伤死亡认定的情形：在工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受暴力伤害等事故死亡；工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡。
2.视同工伤死亡的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益时受伤害死亡。
3.不得认定工伤死亡的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
4.申请认定：用人单位30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，近亲属等1年内可申请。
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结论：
工伤死亡认定有符合条件、视同情况和不得认定情形，且申请认定有时间规定。
法律解析：
职工在工作时间和场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害死亡等符合工伤死亡条件；在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤害死亡可视同工伤死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤死亡。认定申请方面，用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。了解这些工伤死亡认定的规定很重要，能保障职工及其家属的合法权益。如果在实际生活中遇到工伤死亡认定的相关问题，难以判断是否符合条件或不清楚申请流程等，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤死亡认定有严格条件和规定。可认定工伤死亡的情形有在工作时间、场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡，因履行职责受暴力等意外伤害死亡。视同工伤死亡的包括工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤死亡。
2.对于工伤死亡认定申请，通常由用人单位在事故发生30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。
3.建议用人单位要及时了解工伤认定相关规定，在事故发生后尽快为职工申请认定，保障职工权益。职工自身也应遵守法律法规和工作规程，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。同时相关部门要严格审核认定申请，确保认定结果公正合理。