一人多职，上班时间超过十三个小时工资少。万一告不成，之后穿小鞋子

遇到上班时间超长、工资还少的情况，确实可能担心维权不成反被“穿小鞋”，但可以分步骤合理应对，既能维护权益，也能降低后续风险：

一、先固定证据，为维权做准备

1. 考勤记录：
- 拍下打卡记录、考勤表照片，或用手机自带的备忘录、第三方APP（如“工时记录”）每天记录上下班时间，注明加班时长。
- 若公司用指纹/人脸识别打卡，可尝试每月导出考勤记录（找HR或系统后台），并保存截图。
2. 工资条与转账记录：
- 保留工资条（纸质或电子版），标注每月应发工资、加班费（若有）是否符合规定；
- 查看银行流水，确认实际到账金额与约定是否一致，尤其是加班工资是否按法定标准计算（平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。
3. 加班通知与工作记录：
- 保存公司安排加班的通知（如微信、邮件、纸质通知），或工作群里的加班沟通记录；
- 记录每天的工作内容、完成时间，证明超时工作的事实（如项目文件、聊天记录时间戳）。

二、优先协商：用证据“温和施压”

1. 主动沟通：
- 用平和语气向直属领导或HR提出诉求：“最近每月加班超过XX小时，工资算下来好像少了，想核对一下考勤和加班费计算是否正确。”同时出示部分证据（如考勤记录截图），避免一开始就激化矛盾。
- 若公司承认加班但拒绝补工资，可协商“调休”或“减少未来加班时长”，降低对抗性。
2. 发送书面函件：
- 若沟通无效，可通过EMS向公司发送《加班工资确认函》，列明加班时间、应发工资差额，要求公司在3个工作日内书面回复。函件内容需明确、有理有据，同时保留邮寄凭证，这既是协商记录，也为后续维权留证。

三、法律维权：选对途径，降低“穿小鞋”风险

1. 向劳动监察部门投诉：
- 携带证据（考勤记录、工资条、加班通知等）到当地劳动监察大队投诉，说明“公司超时加班且未足额支付工资”。监察部门会介入调查，要求公司整改，对公司有一定威慑力，且流程相对隐蔽，不易直接引发“报复”。
- 优势：无需仲裁或诉讼，流程快（一般60日内处理），且投诉信息可要求保密。
2. 申请劳动仲裁（最后手段）：
- 若投诉无果，再申请仲裁，主张“补发加班工资”“解除劳动合同并支付经济补偿”（若因公司违法加班被迫离职）。仲裁需提交详细证据，开庭时需正面应对公司，可能引发后续“穿小鞋”，但可采取以下策略：
- 仲裁期间正常上班：不主动辞职，避免公司以“旷工”为由开除；
- 主张合理诉求：只要求补发法定加班工资，不提出过度要求，降低公司抵触情绪；
- 申请财产保全：若担心公司报复性降薪或开除，可在仲裁时申请“先予执行”，要求公司提前支付部分工资。

四、应对“穿小鞋”的防范措施

1. 保留报复证据：
- 若公司开始“穿小鞋”（如故意调岗降薪、分配不合理工作、言语侮辱等），立即用手机录音、保存书面通知（如调岗文件）、拍摄工作环境变化照片，作为“公司恶意报复”的证据。
2. 法律反制：
- 若公司因维权而开除你，属于“违法解除劳动合同”，可在仲裁时额外主张“2N赔偿金”（N为工作年限）；
- 若遭遇职场霸凌或人身威胁，直接报警并保留报警记录，警方介入可震慑公司。
3. 提前找好退路：
- 在维权期间，同步更新简历，寻找新工作机会，若公司报复行为严重（如长期刁难、降薪超过20%），可主动辞职并主张“被迫离职经济补偿”，减少损失。

五、关键提醒

- 超时加班违法：根据《劳动法》，每月加班不得超过36小时，超过部分公司需承担法律责任，你的维权有明确法律依据，无需过度担心；
- “穿小鞋”成本高：公司若因维权报复你，需承担违法解除、恶意降薪等法律风险，多数公司会权衡利弊，不敢轻易行动；
- 优先协商，灵活维权：先用证据沟通，再投诉，最后仲裁，步步递进，既能争取权益，也能减少直接冲突。

希望这些方法能帮你解决问题，记住：合法维权是你的权利，保留证据、冷静应对，才能最大程度保护自己～
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