工资欠款是否能有违约金

工资欠款可以要求违约金。用人单位未按规定及时足额支付工资，不仅劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，而且若劳动合同有相关合法约定，劳动者也能依约主张违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资欠款，应先尝试与用人单位友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及违约金。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付工资、违约金及赔偿金。
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法律分析：
（1）工资欠款可存在违约金。按照劳动法律法规，用人单位若未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动合同明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者能依据合同约定主张违约金。
（3）当遭遇工资欠款问题，劳动者可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中关于工资支付及违约金的约定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资欠款情况，可先查看劳动合同，若其中明确约定了拖欠工资的违约金且不违法，可据此主张。
（二）与用人单位进行友好协商，尝试达成一致解决工资欠款及违约金问题。
（三）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资欠款能有违约金。用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若合同约定拖欠工资要付违约金且不违法，劳动者可按约定主张。

3.劳动者遇到工资欠款，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资欠款可以有违约金。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动合同里明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者能依据合同约定主张违约金。当遇到工资欠款问题，劳动者可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资欠款或违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。