欠薪可以离职吗

结论：
用人单位欠薪，劳动者可离职并要求支付欠薪和经济补偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以欠薪为由离职，书面通知单位，通知送达时劳动关系解除。离职后，劳动者不仅能要求支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若出现争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在遇到用人单位欠薪问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.用人单位欠薪时劳动者有权离职并维权。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者以欠薪为由离职，需书面通知单位，通知送达时劳动关系解除。离职后，劳动者不仅能要求支付被拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者遇到欠薪及时书面通知单位离职，保留好相关证据，优先尝试与单位协商解决，协商不成再依次通过调解、仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况时，劳动者依据法律有权选择离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违反劳动法律规定的行为，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以欠薪为由离职，需书面通知用人单位，自通知送达时，双方的劳动关系即解除。这样能以书面形式固定离职原因和时间。
（3）离职后，劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（4）若与用人单位就欠薪及补偿问题发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益。

提醒：
劳动者以欠薪离职主张自己的权益时，要保留好书面通知及工资相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位欠薪，可先书面通知单位离职，自通知送达时，双方劳动关系解除。
（二）离职后，劳动者可要求单位支付被拖欠工资和主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若与单位发生争议，劳动者可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位欠薪，劳动者可离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.以欠薪为由离职，劳动者书面通知单位，通知送达劳动关系即解除。离职后，除被拖欠工资，还能主张经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.发生争议，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。